大氣、骨氣、志氣
                                                                               
文/何飛鵬
                                                                               
    一個年輕人帶著她的男朋友來看我,因為他們考慮要結婚了。在沒決定前,希
望我這個老長官幫她鑑定一下。
                                                                               
    我沒有告訴她,我對她男友的看法,但是我提供了三個檢查標準:大氣、骨氣
、志氣,請她自己判斷。
                                                                               
□大氣,指的是氣量寬宏,也就是心胸寬大,女孩子選丈夫,就好像買樂透一般,
  誰知道那個很愛你的男朋友,未來會不會變成「狼人」,會受到什麼引誘。但和
  心胸狹隘的人相處一輩子,絕對是痛苦,因為夫妻要相互忍讓,大氣的男人,才
  能託付終身。
                                                                               
□骨氣,指的是「富貴不能淫、威武不能屈」,也是孔夫子所說的「造次必於是,
  顛沛必於是。」有自己的原則,有自己的看法,絕對不為名為利,委屈妥協,扭
  曲公理正義。做丈夫的就是要讓妻小倚賴,一輩子挺不起腰桿的先生,不要也罷
  。
                                                                               
□志氣,是要對自己有期待,對未來有想像。不論自己現在有多艱難,處境有多卑
  微,一定不會喪失信心,不斷努力向上,青雲有路走為梯,深信明天會更好,這
  是做為先生、丈夫的志氣,也是一家人未來的指望。
                                                                               
    或許這三項指標,在現在的社會可能是太難的要求;也可能符合這三項標準的
男孩子太少,是稀有動物。
                                                                               
    應該這樣說:就算現在做不到,但只要有心,用這三項標準來自我要求,來成
長學習,就是值得女孩子託付終身的對象。
                                                                               
                                                                               
    其實這三項標準不只是用在擇偶上,也用在職場中,不論男女,都可以用這三
項指標自我檢視。
                                                                               
    職場中,你很容易發現到處存在著小鼻子、小眼睛的人,只算自己的利益,只
算眼前的利益,為了比隔壁的張三,每個月少五百元薪水,就憤憤不平;因為主管
沒注意到你傑出的表現,就認為組織不公平,主管是昏君;小算盤打得精,充滿了
街頭小聰明,但缺乏大處著眼的決斷,缺乏氣派恢宏的策略思考,這種人成不了大
器。
                                                                               
    更多的人諂媚老闆,鑽營茍且,只希望獲得主管關愛的眼神;還有的人為了「
五斗米折腰」,完全沒有原則,是非不分、事理不明,這種人在組織動亂之際,也
是沒有骨氣的人。
                                                                               
    當然你也很容易發覺,還有許多人只是領一份薪水,對未來沒有想像,做起事
來,但求無過,不求進取,反正天塌下來有高個兒的人頂著,組織中充斥著這種打
混、摸魚,過一天算一天,沒有志氣的人。
                                                                               
    工作者要能以「大氣、骨氣、志氣」自我要求、自我期待。而主管也要能以「
大氣、骨氣、志氣」的標準,選才、育才、用才、留才,組織才能欣欣向榮。 午夜
夢迴時,每一個人不妨捫心自問,自己是什麼樣的人?
                                                                               
                                                                               
                                                                               
【本文摘錄自《商業周刊》第949期2006/01/30】
                                              
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命運往往在人生的轉彎處

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