命運往往在人生的轉彎處

大氣、骨氣、志氣
                                                                               
文/何飛鵬
                                                                               
    一個年輕人帶著她的男朋友來看我，因為他們考慮要結婚了。在沒決定前，希
望我這個老長官幫她鑑定一下。
                                                                               
    我沒有告訴她，我對她男友的看法，但是我提供了三個檢查標準：大氣、骨氣
、志氣，請她自己判斷。
                                                                               
□大氣，指的是氣量寬宏，也就是心胸寬大，女孩子選丈夫，就好像買樂透一般，
  誰知道那個很愛你的男朋友，未來會不會變成「狼人」，會受到什麼引誘。但和
  心胸狹隘的人相處一輩子，絕對是痛苦，因為夫妻要相互忍讓，大氣的男人，才
  能託付終身。
                                                                               
□骨氣，指的是「富貴不能淫、威武不能屈」，也是孔夫子所說的「造次必於是，
  顛沛必於是。」有自己的原則，有自己的看法，絕對不為名為利，委屈妥協，扭
  曲公理正義。做丈夫的就是要讓妻小倚賴，一輩子挺不起腰桿的先生，不要也罷
  。
                                                                               
□志氣，是要對自己有期待，對未來有想像。不論自己現在有多艱難，處境有多卑
  微，一定不會喪失信心，不斷努力向上，青雲有路走為梯，深信明天會更好，這
  是做為先生、丈夫的志氣，也是一家人未來的指望。
                                                                               
    或許這三項指標，在現在的社會可能是太難的要求；也可能符合這三項標準的
男孩子太少，是稀有動物。
                                                                               
    應該這樣說：就算現在做不到，但只要有心，用這三項標準來自我要求，來成
長學習，就是值得女孩子託付終身的對象。
                                                                               
                                                                               
    其實這三項標準不只是用在擇偶上，也用在職場中，不論男女，都可以用這三
項指標自我檢視。
                                                                               
    職場中，你很容易發現到處存在著小鼻子、小眼睛的人，只算自己的利益，只
算眼前的利益，為了比隔壁的張三，每個月少五百元薪水，就憤憤不平；因為主管
沒注意到你傑出的表現，就認為組織不公平，主管是昏君；小算盤打得精，充滿了
街頭小聰明，但缺乏大處著眼的決斷，缺乏氣派恢宏的策略思考，這種人成不了大
器。
                                                                               
    更多的人諂媚老闆，鑽營茍且，只希望獲得主管關愛的眼神；還有的人為了「
五斗米折腰」，完全沒有原則，是非不分、事理不明，這種人在組織動亂之際，也
是沒有骨氣的人。
                                                                               
    當然你也很容易發覺，還有許多人只是領一份薪水，對未來沒有想像，做起事
來，但求無過，不求進取，反正天塌下來有高個兒的人頂著，組織中充斥著這種打
混、摸魚，過一天算一天，沒有志氣的人。
                                                                               
    工作者要能以「大氣、骨氣、志氣」自我要求、自我期待。而主管也要能以「
大氣、骨氣、志氣」的標準，選才、育才、用才、留才，組織才能欣欣向榮。 午夜
夢迴時，每一個人不妨捫心自問，自己是什麼樣的人？
                                                                               
                                                                               
                                                                               
【本文摘錄自《商業周刊》第949期2006/01/30】